Mesure clé

3,0-4,8 %

Nuance

La donnée ne correspond pas à un simple 'à travail égal'. Les écarts bruts agrègent volume de travail, métiers, secteurs, positions hiérarchiques et accès aux très hauts salaires. Les écarts à poste ou profil comparable sont nettement plus faibles, mais ne mesurent pas à eux seuls la discrimination salariale: ils ne captent pas toujours l'expérience, l'ancienneté, le diplôme, les interruptions de carrière ni les mécanismes d'orientation vers les métiers moins rémunérés.

Population mesurée

Population mesurée par la source : femmes et hommes dans les statistiques salariales Insee. La source ne mesure pas les chromosomes.

Classement

#revenus #travail #sociétal #juridique